为加强学院教师队伍建设,切实发挥教学系在人才培养、科学研究和社会服务等方面的作用,根据学院工作需要,根据学校关于干部选拔任用关规定,经学院党委会会议讨论,决定开展学院美术与设计系系主任选拔任用工作,特制定《3044am永利集团美术与设计系系主任选拔任用工作方案》。
一、基本原则
1.落实从严治党要求,坚持党管干部;
2.坚持五湖四海、任人唯贤;
3.坚持德才兼备、以德为先;
4.坚持注重实绩、群众公认;
5.坚持必要的履职经历和岗位历练;
6.坚持民主、公开、竞争、择优;
7.坚持民主集中制;
二、选任岗位设置
本次选任岗位为美术与设计系系主任1名。
三、选任条件
1.熟悉现代高职教育规律,认真贯彻学院的办学思想和办学理念,爱岗敬业,工作态度积极,有强烈的事业心、责任心和奉献精神。
2.对本专业有较深的学术造诣,熟悉专业背景,了解专业发展动态,有宽阔的专业视野。
3.治学严谨,学风朴素,具有丰富的教学经验和科研经验。
4.有较强的组织和管理能力,富有进取心和开拓精神,善于总结工作经验,能集思广益,团结、带领其他教师一道努力工作。
5.原则上应具有副教授及以上职称,或具有讲师职称的硕士研究生。
四、组织领导
学院成立美术与设计系系主任选拔任用工作领导小组,其组成人员如下:
组 长:陈建恩
副组长:马赛风 刘江涛
成 员:冯 斌
五、工作程序
(一)动议
学院党委会就选拔任用的条件、范围、方式、程序等提出初步建议,提交学院党政联席会议研究,形成工作方案,并在学院发布公告。
(二)民主推荐
1.谈话推荐。学院党委在美术与设计系所有教师、音乐与舞蹈系个别教师中进行谈话推荐。通过谈话方式听取对人选的意见,并征求学院党政主要领导、纪检委员意见,提出参考人选。
2.会议推荐。按照知晓度、关联度和代表性的原则确定参加会议推荐的人员范围,召开推荐会,与会人员填写评分表及推荐票。
3.进行治理拉票行为测评。
(三)考察
发布考察预告,按照知晓度、关联度和代表性的原则在院内进行考察,全面听取了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况。最终形成书面考察意见。
(四)讨论决定
学院党委召开党委会议,研究提出拟任建议人选,分别在学院党政主要领导中进行酝酿,提交学院党政联席会议集体研究,确定拟任人选。
(五)公示
对拟任人选在校园网上进行公示,公示期为5个工作日。
(六)办理任职手续
公示结果不影响任职的,按组织程序办理任职手续。
兰大学永利委员会
2019年3月1日